Über MSIT

MSIT ist ein praktisches Bildungsforschungslabor, das die Bildung der Zukunft aufbaut – eine KI-native Einrichtung, die darauf ausgelegt ist, menschliches Potenzial in großem Umfang freizusetzen.

Wir bieten nicht nur Bildung an. Wir entwickeln Systeme, die verändern, wie Menschen Zugang zu Chancen erhalten – indem wir Lernende, Arbeitgeber und Institutionen auf die wirklich wichtigen Ergebnisse ausrichten.

Die Rolle

Wir suchen jemanden, der die Partnerschaften von MSIT mit Unternehmen aufbaut und ausbaut.

Das ist kein traditioneller Vertrieb.

Im Kern geht es bei dieser Rolle darum, zu verstehen, wie Organisationen Entscheidungen über Talente treffen – was sie dazu bewegt, in Menschen zu investieren, was sie daran hindert und wie man Schulungen auf echte Ergebnisse abstimmt.

Du arbeitest direkt mit Unternehmen zusammen, um Wissenslücken zu identifizieren, Weiterbildungswege zu entwerfen und diese in langfristige Partnerschaften umzusetzen. Du bist für den gesamten Prozess verantwortlich – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Umsetzung – und skalierst bewährte Ansätze, um weiteres Wachstum zu ermöglichen, indem du Unternehmen dabei hilfst, neue Möglichkeiten zur Personalentwicklung zu erschließen, unter anderem durch öffentliche Fördermechanismen.

Was du machst

Partnerschaften aufbauen und abschließen

• Verantworte den gesamten Lifecycle von Partnerschaftsprojekten – vom ersten Gespräch über die erfolgreiche Umsetzung bis hin zum kontinuierlichen Wachstum
• Arbeite mit HR-, L&D- und Führungskräften zusammen, um den Bedarf an Personalentwicklung zu ermitteln und Möglichkeiten für Mitarbeiter zu erschließen, auf geförderte Weiterbildungsangebote zuzugreifen
• Begleite Unternehmen durch komplexe administrative und Entscheidungsprozesse im Zusammenhang mit Personalentwicklung und Weiterbildungsinitiativen
• Setze Partnerschaften in konkrete Chancen für Lernende um, einschließlich beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten und Einstiegsmöglichkeiten
• Positioniere MSIT als langfristigen Partner für die Talententwicklung, nicht als einmaligen Weiterbildungsanbieter.

Verstehe und navigiere durch komplexe Umgebungen

• Arbeite mit verschiedenen Interessengruppen innerhalb von Organisationen zusammen und stimme Anreize und Entscheidungskriterien aufeinander ab.
• Strukturiere Partnerschaften, die Geschäftsziele, Lernergebnisse und externe Rahmenbedingungen in Einklang bringen.
• Begleite Unternehmen durch anspruchsvolle Entscheidungsprozesse rund um Weiterbildung und Investitionen in die Belegschaft.

Entwirf skalierbare Wachstumssysteme

• Entwickle wiederholbare Ansätze für die Generierung, Qualifizierung und Konvertierung von Leads.
• Erkenne Muster in erfolgreichen Partnerschaften und wandle sie in skalierbare Ansätze um
• Verfeinere kontinuierlich die Kommunikation, Positionierung und Zielgruppenansprache basierend auf dem, was auf dem Markt funktioniert

Schaffe Wirkung über den einzelnen Deal hinaus

• Unterstütze Partner dabei, relevante öffentliche Fördermittel für Initiativen zur Personalentwicklung zu erschließen und zu sichern, um sicherzustellen, dass Programme zugänglich und skalierbar sind
• Baue Partnerschaften im Laufe der Zeit durch Vertrauen und nachgewiesene Ergebnisse aus

Was wir suchen

• Die Fähigkeit, Probleme im Unternehmen mit Lösungen für Lernen oder Qualifizierung zu verknüpfen
• Einen strukturierten, systemorientierten Ansatz zum Aufbau von Pipelines und zum Abschluss von Deals
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen wie der Agentur für Arbeit
• Nachweisliche Erfolge bei der Ermöglichung des Zugangs von Unternehmen zu öffentlichen Fördermitteln für Bildung und Personalentwicklung
• Standort Berlin
• Hohe Eigenverantwortung: Du wartest nicht auf ein Playbook – du schaffst Klarheit, wo keine vorhanden ist
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Wenn das auf dich zutrifft, würden wir dich gerne kennenlernen.